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trabajo de casero

De: Estanislao Iacona

 

Trabajo de Caseros · Regimen Legal · Consultar Abogado

La figura de  los “Caseros” muy utilizada para el cuidado de casas de fin de semana está siendo extendida indebidamente a otros ámbitos laborales. 
 
En primer lugar es importante destacar que la nueva ley de Trabajo Domestico Nº26.844 amplia y refuerza los derechos de los empleados de este sector concediendo casi los mismos derechos que cualquier otro trabajador. 
 
En particular dispone ciertos puntos a tener en cuenta al momento de defender sus derechos si Ud. está desarrollando tareas de “casero”:
 
a) En caso de contratarse a más de una persona de la misma familia para desempeñar 
 
tareas bajo un mismo empleador, o sea, en la misma casa, el salario debe ser pagado a 
 
cada uno individualmente, es decir, no se pueden hacer pagos de sueldo en conjunto, 
 
por ejemplo, al matrimonio.
 
b) Todos los contratos de trabajo se consideran celebrados a prueba durante el primer 
 
tiempo de contratación, es decir que no dan derecho a indemnización si se disuelven 
 
antes del vencimiento del plazo, que en el caso de los trabajadores que cuentan con 
 
vivienda como los caseros (sin retiro) es de 30 días.  
 
c) Está prohibido por la ley el trabajo de menores de 17 años.
 
d) Reposo diario Nocturno de 9 horas, Descanso de 3 horas entre las tareas de la mañana 
 
y la tarde y franco de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas. 
 
e) Sueldo Anual Complementario.
 
f) Vacaciones pagas y Licencias especiales por embarazo, nacimiento de hijos, 
 
fallecimiento de familiares, matrimonio y por exámenes referidos a estudios 
 
educativos.
 
g) Jubilación y ART abonada por el empleador
 
Ahora bien, este régimen solo es aplicable en el caso de que el lugar donde se presten tareas sea una casa de familia.
 
En todos aquellos casos en los cuales se brinde habitación a los Caseros pero el lugar donde trabajan sea explotado comercialmente por sus empleadores no corresponde aplicar la normativa antes señalada, aún cuando las tareas desempeñadas sean las mismas.  No importa que el trabajador realice tareas de limpieza, jardinería, mantenimiento general o cocina si el lugar donde lo hace es, por ejemplo, una hostería, un restaurant, bar, club, recreo o cualquier otro tipo de establecimiento que se explote comercialmente.
 
En todos esos casos, aun cuando los caseros vivan allí, se debe aplicar el convenio colectivo específico de la actividad y la ley de contrato de trabajo pero no la ley 26.844 de servicio domestico y es el momento de consultar un abogado especialista en derecho laboral para proteger sus derechos.

Abogado laboralista para Despido laboral. Trabajaba de casero en una casa. ¿Qué debo hacer si me despidieron o me quieren despedir de mi trabajo?. No me pagan hace meses. Estoy trabajando en negro. Soy empleado de Comercio y me echaron. Soy Periodista y me echaron. Soy empleado de la salud y me echaron. Soy empleado de Pasteleros y me echaron. Soy empleado Gastronómico y me echaron. Trabajo en una empresa y me echaron. Trabajo en un local y me echaron. 

Abogado Laboral San Isidro Zona Norte. Despido o accidente de trbaajo. Direccion: Acassuso 330, Piso 3b, San Isidro, Buenos Aires. Nuestros telefonos: 4747-8609  

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