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Seclo conciliacion laboral

De: Estanislao Iacona

¿Que es el SECLO? · Audiencia de Conciliacion Laboral · Consultar Abogado

El denominado "SECLO", esta conceptualizado por la ley 24.635 (BO. Del 3//5/1996), las siblas significan Servicio de Conciliación Laboral Obligatorio, y es un régimen de conciliación obligatoria previo a la instancia de un juicio laboral en sede judicial para conflictos individuales de trabajo en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Quedan exceptuados del carácter obligatorio y previo de esta instancia: 1. La interposición de acciones de amparo y medidas cautelares. 2. Las diligencias preliminares y prueba anticipada. 3. Cuando el reclamo individual o pluriindividual haya sido objeto de las acciones previstas en los procedimientos de reestructuración productiva, preventivo de crisis, o de conciliación obligatoria previsto en las leyes 24.013 y 14.786. 4. Las demandas contra empleadores concursados o quebrados. 5. Las demandas contra el Estado nacional, provincial y municipal. 6. Las acciones promovidas por menores que requieran la intervención del Ministerio Público. Esta ley y el dec. 1196/1996 (16-10-1996) entraron en vigencia el 1/9/1997, según lo dispuso la res. conjunta 444/1997 y 51/1997 (BO. del 22/7/1997) dictada por el entonces Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social y el Ministerio de Justicia. Se crea el SeCLO dependiente del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social y un Registro Nacional de Conciliadores Laborales, dependiente del Ministerio de Justicia, formado por abogados con antecedentes en el derecho del trabajo, que perciben por su labor un honorario fijo. La res. Conjunta 898/2006 MTE y SS y 1390/2006 MJyDH (BO del 19/9/2006) actualizó los honorarios y aranceles previstos en el dec- 1169/1996 (BO. Del 16/10-1996) y sus modificatorios y complementarios.- Para la pauta arancelaria prevista en el art. 4o, en un arancel de $ 70, por cada trabajador que fuera parte de aquel. Honorario básico previsto en el párr. 1o, art. 22, cap. I, anexo I, en la suma de $ 50- Honorario previsto en el párr. 2o, art. 22, cap. I, anexo I, en la suma de $ 450. Esto significa que aquel trabajador que intente reclamar a su empleador –en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires-un crédito de naturaleza laboral emergente de un contrato de trabajo –despido, diferencias salariales, enfermedad inculpable, etc.- , antes de iniciar una demanda judicial debe, con carácter obligatorio, presentar un reclamo en el SeCLO . Si en esa instancia no se llega a un acuerdo conciliatorio, estará habilitado para recurrir a la justicia nacional del Trabajo y presentar la demanda judicial. El procedimiento ante el SeCLO es gratuito para el trabajador; éste –por sí o por apoderado o representante sindical- debe formalizar su reclamo en un formulario tipo en el cual se consigna, en forma sintética, su petición. El SeCLO designa por sorteo público un conciliador (a cuya designación adjunta dicho formulario) y cita a las partes a una audiencia que se debe celebrar dentro de los diez días de la designación. A esta audiencia deben comparecer las partes asistidas por sus letrados, los cuales pueden celebrar con sus patrocinados un pacto de cuotalitis que no exceda del 10% de la suma conciliada; de todo lo actuado se debe labrar acta circunstanciada. El conciliador tiene un plazo de veinte días hábiles a partir de la celebración de la audiencia para cumplir su cometido, aunque las partes, de común acuerdo, pueden solicitar una prrroga de hasta quince días, cuya concesión o denegatoria será irrecurrible. Dentro de estos plazos, el conciliador puede convocar a las partes a las audiencias que considere oportunas, estableciéndose multas para los casos de incomparecencia injustificada, las cuales serán equivalentes al 100% del valor del arancel que perciba el conciliador por su gestión. En caso de llegar a un acuerdo conciliatorio, se debe instrumentar en forma clara, en un acta especial, y someterse a la homologación del SeCLO – dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social-, que hace lugar a la homologación si están reunidos los presupuestos contemplados en el art. 15 in fine, LCT. En el caso de denegarse la homologación, el SeCLO otorga una certificación de dicha circunstancia a los efectos de dejar expedita la vía judicial ordinaria (requerimiento del art. 65, inc. 7o, ley 18.345). Si el empleador no da cumplimiento al acuerdo conciliatorio, debidamente homologado por el SeCLO, es ejecutable ante los juzgados nacionales de primera instancia del trabajo por el procedimiento de ejecución de sentencia (arts. 132 a 136,LEY 18.345). En este supuesto, el juez –valorando la conducta del empleador- puede imponer una multa a favor del trabajador de hasta el 30% del monto conciliado.

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