Skip to Content


Tu Consulta

  
IMPRIMIR PAGINA

reforma laboral 2017

De: Estanislao Iacona

Reforma laboral en Argentina 2017 - Proyecto de Ley

Reforma laboral Argentina 2017. Los siguientes puntos, son algunos de los puntos mas importantes que prevee analizar el proyecto de reforma de las leyes laborales.
 
 
1. Nuevos Acuerdos sector por sector. El Gobierno de Mauricio Macri, busca bajar la informalidad en rubros como son la construcción, el trabajo en el campo y la industria laboral textil, actividades en las cuales se registran los mayores índices de marginalidad. La idea del gobiernos es lograr blanquear laboralmente, a casi 1.000.000 de trabajadores, y lograr con sus aportes los desequilibrios que hay en el sistema previsional y hacer acuerdos sector por sector como los realizados hasta ahora.
 
2. Límites a la posibilidad de accionar contra los empleadores por parte de los asalariados. Se buscará reducir la litigiosidad laboral. Un mecanismo usual frente a eventuales insolvencias patronales o el intento de un pago mayor por la indemnización por despido es sumar los beneficios en la demanda salarial por parte del despedido. También se sumará la garantía de extinción de la acción penal contra el empleador que resolviese su incorporación al blanqueo laboral.
 
3. Reducir Aportes Patronales. El Gobierno ofrecerá a las empresas, el pago durante tres años de los aportes de nuevos empleados que se incorporen en el mercado laboral del segmento no registrado. La finalidad es regulizar y poner en blanco a unos 300.000 trabajadores por año; reducir el desbalance del sistema previsional; y evitar que crezca el desempleo, actualmente en torno a 10% de la oferta laboral. Se financiaría con aportes del Tesoro y eliminación de exenciones tributarias, aún bajo análisis.
 
4. ¿A quienes alcance la medida? En primer termino, se iba a destinar a las pequeñas y medianas empresa y trabajadores jóvenes, pero luego se dio mayor importancia a universalizar la ayuda, por solicitud de los empresarios y las camaras que los representan, conjuntamente con la CGT. El límite para el cálculo del beneficio serían los salarios brutos de hasta $10.000 por mes. Podría ser mayor para regiones extremas del país.
 
5. Amplia condonación de multas y punitorios para los empleadores que tuviesen personal no registrado y un reconocimiento por parte del Estado de parte de los años de aportes no practicados por los trabajadores en situación de informalidad.
 
6. Transformación de planes asistenciales. Los módulos que administra Trabajo, que abarcaría a unas 280.000 personas, se convertirían en una especie de wild card que facilitará el ingreso del trabajador que cobra un plan social al mercado laboral formal. En este caso el Estado, en lugar de subsidiar a un desempleado o a un empleado informal, tratará de subsidiar una parte del salario convencional mientras dure la prestación social. Se prevé que los beneficiarios de planes sociales aporten al sistema.
 
7. Controles. Se reforzarán las inspecciones laborales con el acompañamiento de los delegados gremiales que trabajarán junto con la CGT. Para realizar esa política, el ministro Triaca mantuvo en pie una idea surgida durante el kirchnerismo y que en su momento generó polémica: el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), una suerte de veraz en el que aparecen los nombres y apellidos de aquellas personas y empresas que tengan a su cargo empleados no registrados. Para los infractores se prevén abultadas multas económicas.
 
8. Fondos Jubilatorios. El proyecto además propondría dar un tratamiento especial para los fondos jubilatorios que manejan las cajas de los colegios profesionales y los sindicatos.
 
9. Revisión Integral del Sistema Jubilatorio. El Gobierno estudia realizar una revisión integral del sistema previsional y modificar la actualización de haberes que se hagan por el aumento de la inflación. Además, se evalúa aumentar las edades jubilatorias de las mujeres, que es de 60 años, y de los hombres, que es de 65. Se buscará modificar el sistema actual que planteó la reforma del régimen previsional luego de la desaparición del sistema de AFJP en el 2009.
 

Abogado laboralista para Despido. Accidente de trabajo. Consultar abogado laboral. Direccion: Estudio Iacona. 4747-8609 Acassuso 330, Piso 3º B, San Isidro, Buenos Aires

close (X)