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pueden cambiar mi horario laboral

De: Estanislao Iacona

¿Puede mi empleador cambiar o modificar mi horario de trabajo o jornada laboral?
 
La relación de trabajo -en dependencia- se rige por un CONTRATO, en el cual las partes acuerdan y consienten de forma voluntaria sus derechos y obligaciones.
 
Esas condiciones o clausulas acordadas por las partes -con más la limitación que impone el orden publico como basico y en favor del trabajador- es que se desarrollará la relación laboral.
 
Pero, ¿pueden modificarse esas clausulas o condiciones?, ¿puede mi empleador modificar mi horario de trabajo?
 
Como cualquier otro contrato voluntario, las partes pueden modificar por identico acuerdo las condiciones pactadas "ab-initio". Por ende, las partes -empleador y trabajador- podrán voluntariamente modificar el horario de trabajo.
 
Asimismo, el empleador puede también unilateralmente modificar las condiciones de trabajo -se denomina la "facultad de dirección"- siempre tomando en cuenta el "piso" o las "bases" que impone la normativa vigente, dada la diferencia de fortaleza entre las partes contratantes -trabajador (parte debil) y empleador(parte fuerte).-
 
Como resultado, el empleador podra "variar" las condiciones del contrato de trabajo con su sola voluntad (dentro de parametros ordinarios) pero JAMÁS podrá exceder en esas variaciones -es lo llamado "ius variandi"-.
 
Como conclusión:
 
1. Las partes por mutuo acuerdo, convienen la modificación de las condiciones de trabajo (por ejemplo, el horario o jornada laboral).
 
2. El empleador puede unilateralmente modificarlo, siempre y cuando respete la normativa vigente y no se torne en un ejericio abusivo en su facultad de dirección.-
 
modificacion-horario-laboral
 
En caso que su empleador modifique las condiciones de trabajo en forma intempestiva, abusiva y excesiva, usted como trabajador siempre tiene la posibilidad de hacer valer sus derechos y procurar que la situación vuelva al estado anterior o como ultima "ratio" considerarse despedido por exclusiva culpa y responsabilidad del empleador.
 
Dada esta situación, usted como trabajador debe inmediatamente comunicarse con un letrado de la matricula a los efectos de promover el intercambio telegrafico correspondiente.

Abogado laboralista para Despido. Accidente de trabajo. Consultar abogado laboral. Direccion: Estudio Iacona. 4747-8609 Acassuso 330, Piso 3º B, San Isidro, Buenos Aires

 

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