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despido sin causa

De: Estanislao Iacona

Despido sin causa - Indemnizacion Art. 245 LCT - Abogado Laboral Zona Norte

Despido sin causa, es aquel despido laboral que lleva a cabo el empleador contra el trabajador, cortando el vinculo laboral que los unía legalmente. Se denomina despido "sin causa", "despido por antiguedad" o tambien "indemnizacion por antiguedad". El empleador debe garantizar al trabajador la estabilidad en su trabajo, es por eso que cuando se produce un despido de estas caracteristicas, la ley consagra diversos rubros indemnizatorios por los cuales el empleador le debe pagar al trabajador diversos conceptos para compensar dicha situacion. 

¿Cual es la antiguedad minima en un empleo para acceder a una indemnizacion laboral?

La ley laboral establece una antiguedad mayor a tres meses (tres meses y un dia) para poder acceder a una indemnizacion. Este monto o quantum esta fijado de acuerdo al Art. 92 bis, Art. 245 Ley de Contrato de trabajo, y el fallo plenario "SAWADY" CNAT.

¿Como se calcula la antiguedad por despido sin causa?

Se calcula tomando como base 1 mes de sueldo por cada año trabajado o la fraccion mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneracion mensual, normal y habitual del ultimo año trabajado.

¿Cual es el tope a la indemnizacion laboral por despido sin causa?

Al realizar el calculo de la indemmizacion laboral por antiguedad, la misma no podrá exceder el equivalente a tres (3) veces el importe mensual que resulta del promedio de todas las remuneraciones establecidas por cada convenio colectivo de trabajo segun la actividad laboral correspondiente.  Este es el llamado "tope" a las indemnizaciones laborales. 

Asi como existe un tope, tambien existe un "piso" a la indemnizacion, es decir, no puede liquidarse menos de 1 mes de remuneracion en concepto de indemnizacion laboral por despido sin causa.

Otros conceptos que se deben incluir dentro de una indemnizacion laboral son:

Preaviso laboral : En el caso de que no se haya preavisado, se deben abonar 15 dias de remuneracion si se encuentra en un periodo de prueba laboral, o de hasta un mes para el caso de de tener menos de cinco años de antiguedad, y de dos meses para periodos mayores a cinco años.

Aguinaldo o sueldo anual complementario: Es la doceava parte del sueldo que percibe el trabajador.

Vacaciones: Cuando se calcula la indemnizacion, se calculan tambien las vacaciones que hubiera percibio el trabajador de continuar trabajando en ese periodo.

despido laboral sin causa

Despido sin causa. Abogado Laboral San Isidro Zona Norte. Direccion: Acassuso 330, Piso 3b, San Isidro, Buenos Aires. Nuestros telefonos: 4747-8609  

 

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