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reglamento interno laboral

De: Estanislao Iacona

Reglamento interno laboral - finalidad y requisitos legales 4747-4454

El Reglamento Interno, se encuentra dentro de las potestades que posee el Empleador en virtud a su "facultad de dirección" (art. 62 LCT).-
Con lo cual, dentro del parametro legal dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo y su normativa de orden público, la Empresa se encuentra posibilitada a 
formalizar su mecanismo de funcionamiento y la totalidad de las cuestiones derivadas de la relación binomio Empleador - Trabajador, siempre y cuando no resulten menoscavados los derechos fundamentales velados por la LCT y demas normativas concordantes.
 
A groso modo, sería un sub regimen normativo unicamente aplicable dentro de esa Empresa o Unidad de Trabajo y solo para los Trabajadores dependientes de la misma.-
 
El Reglamento Interno es vasto, amplio, solo a modo nominativo podría incluir:
- Mecanismos de ingreso y egreso del personal.
- Modos de Vestir, que uniforme se debe utilizar, prendas vedadas o no perimitidas.
- Recreos, intervalos sea para descansar o almorzar.
- Sanciones, sistema de apercibimientos, etc.
- División de las funciones o tareas de los trabajadores, esquemas de trabajo, objetivos.
- Sistema de Premios por objetivo logrado.
- La capacitación, examenes de idoneidad o sistema de evaluación de los Trabajadores.
- Sistema Jerarquico de la Empresa y la ubicación de cada trabajador dentro del mismo.
Como puede apreciarse, el Reglamento Interno en la Argentina existe y es receptado por las empresas para su uso.
Resulta ser una herramienta de orden para ambas partes del binomio, pesos y contrapesos, que dan armonia al día a día empresarial.
Siempre, las partes deben tener en cuenta lo siguiente:
 
1. El mismo debe ser notificado por medio fehaciente al Trabajador, el cual se compromete a cumplirlo bajo apericibimiento de serle aplicada la sanción que el mismo Reglamento 
Interno disponga.
 
2. El Reglamento nunca puede versar sobre derechos que son inherentes e irrenucniables para el Trabajador, como así tambien, jamás pueden las partes en este acuerdo dejar a un lado 
los principios y normas de orden publico receptadas por la LCT.
A nuestro humilde entender, tal vez esta cuestión sea la mas dificil de cumplimentar fielmente en campo de la realidad. Dicho esto, partiendo de la base que en el mentado binomio Empleador-Trabajador,
siempre tiene una superioridad el primero de ellos.
Como trabajador, Ud. debe cumplir el reglamento intero al que se comprometió. Tomando estos recaudos, y consultando a nuestro Estudio Jurídico ante cualquier menoscavo en sus derechos fundamentales.
 

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