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horas extra laborales

Las horas extra en la Relación Laboral Argentina. Análisis del Art. 203 de la Ley de Contrato de Trabajo 

Obligación de prestar servicios en horas suplementarias
 
Art. 203.-- El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.
 
Lo que se conoce como "horas extras", son las horas de carácter extraordinario, que constituyen excepciones a la jornada normal de trabajo y que se aplican únicamente en las circunstancias que prevé art. 203 de la ley de contrato de trabajo, ellas son:
 
A) Casos de peligro o fuerza mayor
B) Accidente ocurrido o inminente
C) Exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa
 
El Fallo plenario: "D'ALOI, SALVADOR C/SELSA SA" del 25 de Junio de 1981 establece que
"El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el máximo
legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el art. 201 del RCT".
 
 
Calculo del tope establecido para las horas extras laborales:
 
Se ha establecido el tope en no más de treinta horas mensuales y doscientas horas anuales.  Se arriba a ese resultado, calculando un trabajo de ocho horas diarias durante los veinticuatro días hábiles al mes.  A fin de establecer el valor hora se utilizará este cálculo, pero si por convenio establecido entre partes se trabaja un número de horas mensual inferior al detallado, se deberá recalcular el dividiendo del salario mensual por el número de horas promedio efectivamente trabajadas por el trabajador en cada período individual.
 
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