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gratuidad laboral

Principio de gratuidad laboral para el trabajador. El trabajador no debe pagar gastos o tasa para iniciar un juicio o reclamo.

La ley de contrato de trabajo consagra el "principio de gratuidad laboral" por cuanto el trabajador no debe pagar gastos para realizar un reclamo laboral por despido o accidente laboral. Ello significa que el trabajador esta exento del pago de tasas de justicia, gastos o depositos por caucion o contracautela en las medidas cautelares de los juicios en que sea parte en un reclamo de indole laboral.

¿Que significa esto? Que el trabajador no debe pagar nada por iniciar un juicio laboral a su empleador. Tal es asi, que ya el telegrama que envia el trabajador a su empleador es gratuito en el Correo Argentino.

Este precepto legal, encuentra base en el Art.14 bis de la Constitución Nacional por cuanto se establece que "el trabajo en sus diversas formas, gozará de la protección de las leyes...". Este precepto queda plasmado tambien en la ley de contrato de trabajo en su Art. 20.

Muchas veces el trabajador pregunta si "debo pagar algo para iniciar un reclamo por despido o accidente?" o "cuanto cuesta hacer un reclamo por despido laboral a mi empleador?". Siempre respondemos ,que tanto el asesoramiento que recibe el trabajador, como las gestiones que debe realizar: como lo son el envio de telegrama o carta documento por despido, el inicio del procedimiento de reclamo ante el SECLO y el inicio de una demanda por despido o accidente laboral, son GRATUITOS y no estan sometidos al pago de ningun honorario o gasto de su parte.

Puede hacer su consulta laboral a un abogado especializado al 4747-8609

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