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beneficios sociales

Analisis del Art. 103 bis de la Ley de contrato de trabajo
 
Los beneficios sociales son prestaciones de carácter no remuneratorio , que se originan en la relación laboral pero que no se otorgan como contraprestación del trabajo efectivamente realizado. Comparten dicho carácter con las indemnizaciones que se abonan para resarcir un daño, las compensaciones, los resarcimientos por gastos determinados y los subsidios: no se les asigna carácter remuneratorio sea por su contenido esencial, sino también por razones de mercado o por conveniencia económica. Todas las prestaciones de carácter no remuneratorio tienen por objeto otorgar beneficios o reparar un daño. Los beneficios sociales están enumerados expresamente en este artículo, incorporado por la ley 24.700 (BO. 14/10/1996), que dispone que son voluntarios para la empresa y que el trabajador accede a ellos por el hecho de pertenecer a su plantel. Aparte de no remunerativos, son no dinerarios (en especie), no acumulables ni sustituibles en dinero; son complementarios o adicionales y no se relacionan con el trabajo realizado. Se trata de prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. El servicio de comedor de la empresa es uno de los beneficios sociales más difundidos. Aquí, la empresa presta el servicio en el establecimiento suministrando comida durante la prestación laboral u otorga la explotación a un concesionario, pudiendo ser gratuita o un costo inferior al real (el empleador subsidia el déficit). Si el servicio se presta en especie no tiene carácter remuneratorio, pero si se entregan sumas de dinero a los dependientes con imputación a gastos de comida o refrigerio dichos pagos tienen naturaleza remuneratoria. En cambio, en el caso de los vales alimentarios (ya eliminados de la enumeración legal), la empresa entregaba vales o tickets, que el empleado podía utilizar en establecimientos determinados (por ejemplo, restaurantes o supermercados), que eran otorgados por empresas autorizadas a emitirlos (los adquiría la empresa y los entregaba al trabajador).
 
El carácter no remuneratorio de los tickets (incisos b) y c), art. 103 bis, LCT) fue derogado por la ley 26.341 (BO. 24/12/07), reglamentada por el decreto 198/2008
 
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