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Aportes jubilatorios seguridad social

¿Que son los aportes jubilatorios o de la seguridad social?

Podemos definirlos como aquellas sumas que debe depositar el empleador mensualmente a la ANSES a cuenta y nombre del trabajador bajo su dependencia. Estos aportes posibilitan al trabajador a solicitar una jubilación cumplidos los sesenta años de edad, en el caso de la mujeres y de sesenta y cinco años, en el caso de los hombres. Se incluye tambien a los que realizaron al menos 30 años de aportes jubilatorios.  
 
Cual es el porcentaje legal de aportes jubilatorios:
 
Al trabajador se le descuentan:             
 
Jubilación (SIJP, Ley 24.241) 11%
PAMI (INSSJyP, Ley 19.032) 3%
Obra Social (Ley 23.360) 2,70%
Fondo solidario de Redistribución  0,30%
Total:17% 
 
Los Aportes realizados por el empleador y las llamadas Contribuciones patronales
 
Jubilación 10.17 %
Ley 19032 1,50 %
Obra Social 5,40 %
A.N.S.A.L.  0,60 %
Fondo Nacional de Empleo 0,89 %
Asignaciones Familiares 4,44 %
Total 23 % 
 
¿Que ocurre ante la falta de aportes jubilatorios por parte del empleador al empleado?
La falta de aportes jubilatorios genera la imposibilidad de acceder al beneficio de la jubilacion al cumplir con los requisitos de ley (edad de 60 o 65 años y los 30 años de aportes). Es imprescindible que el empleador realice el aporte.
 
Se recomienda al trabajador que verifique periodicamente si sus aportes son realizados correctamente. La ley impone multas por falta de aportes al trabajador  
 
¿Como verificar los aportes jubilatorios online? Debe ingresar al sitio web de ANSES a "tramites en linea"y con su clave fiscal realiza la verificacion.

Falta de Aportes Jubilatorios. Indemnizaciones y multas

Si el empleado debidamente inscripto detecta que su empleador no realiza sus obligaciones previsionales y sus aportes de la seguridad social, puede ocurrir que el empleador no efectue las contribuciones patronales (23% del salario) o bien que retenga los aportes jubilatorios que descuenta al trabajador de su recibo de sueldo (17% del salario). En este caso, estamos en presencia de la retencion ilegal por parte del empleado, al no ingresar los aportes al sistema de la seguridad social.
 
En ambos casos, se genera un incumplimiento grave por parte del empleador y permite al trabajador considerarse despedido, siempre y cuando haya intimado a su empleador al pago de los aportes y no recibe respuesta favorable a su solicitud.
 
Mas grave resulta, el caso en el que directamente se retiene el aporte, ya que ese dinero se desconto al trabajador y no se le deposita al organismo que corresponde, como pueden ser el ANSES y las obras sociales.

¿Cuales son las indenminizaciones al trabajador por retencion de aportes?

Todo el ordenamiento legal laboral, castiga fuertemente la retencion de aportes por parte del empleador, imponiendo indemnizaciones pecuñiarias altas al empleadaor, a favor del trabajador.
 
La Ley de Contrato de Trabajo, en su Articulo 132 bis fija una indemnización a favor del trabajador de un mes por cada mes de retraso del empleador en realizar los aportes retenidos desde que la extinción de la relacion de trabajo, ya sea por renuncia o despido.
En este supuesto, si el trabajador toma conocimiento que su empleador no ha realizado los aportes correspondientes, puede reclamarle un mes de salario por cada mes transcurrido hasta que el empleador demuestre los aportes efectuados en su favor.
 
Texto completo del artículo 132 bis de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo en Argentina:
 
“Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.” (Artículo incorporado por art. 43 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)
 

Estudio Iacona & Asociados Abogados Laboralistas 4747-8609

 
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